Производятся ли какие-то дополнительные отчисления в фонды и другие инстанции по больничному листу?

Comments

• ДД! Оплата б/л производится из средств ФСС. А налоги по з/п работодатель платит самостоятельно такие:
  1. ПФР страх.часть
  2. ФФОМС
  3.ФСС  - 2,9%
  4.ФСС от несч. случаев
  5.НДФЛ
• т.е. проводя или не проводя больничный, это для работодателя ничего не меняет всё уже уплачено и учтено?
• Вы только уменьшаете налог по ФСС за счет б/л. А если не проводите платите по полной.
• Добрый день!

  Цитата: т.е. проводя или не проводя больничный, это для работодателя ничего не меняет всё уже уплачено и учтено?

  Для работодателя - меняет, т.к. 1) больничный (кроме первых трёх дней) выплачивается за счёт ФСС, а зарплата - за счёт работодателя;
  2) согласно п.1 ст.9 212-ФЗ, не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, коим является и пособие по временной нетрудоспособности, а с заработной платы взносы уплачиваются.
• т.е. получается, что работодатель просто не желает заморачиваться и всё?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: зарплата равна МРОТ, таким образом при оплате больничного, оплата получается точно такая же как и обычно

  С чего бы это?
  Зарплата начисляется за рабочие дни, а больничный - за календарные, в число которых входят НЕрабочие дни (выходные и праздники). Поэтому оплата больничного (при зарплате = МРОТ), гораздо "выгоднее" для работника, чем проведение "по табелю работник будто бы работал".
  Простой пример.
  Сумма оплаты больничного листа за период болезни с 01.01.2014 по 08.01.2014 составит ((5554*24)/730)*8=1460.78 руб.
  Если больничный "не проводить", то оплата рабочего времени за этот же период = 0 (ноль).
  
  

  Цитата: должна ли моя организация относительно предоставленного больничного листа перечислить какие либо дополнительные ден. средства в фонд социального или медицинского страхования

  Относительно предоставленного больничного листа - нет. Но, поскольку речь об оплате больничного не идёт, выплаченные работодателем суммы являются "обыкновенной" зарплатой и подлежат обложению всеми взносами.
  
  

  Цитата: т.е. получается, что работодатель просто не желает заморачиваться и всё?

  Более чем странное "нежелание"...
  Поступая таким образом, работодатель роет себе глубокую "яму".
  1. Оплатчивает дни болезни работника (хоть и не все) из собственного кармана.
  2. Обязан перечислить с выплаченной суммы все "зарплатные" взносы и налоги.
  Кроме этих, явно "убыточных" действий, такое нежелание "заморачиваться" ещё и наказуемо.
  1. Оплата дней болезни производится в меньшем размере, чем того требует законодательство.
  2. Нарушается гарантированное право работника своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение.
  Такие нарушения влекут за собой нказание по ст.5.27 КоАП:

  Цитата:1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
• СПАСИБО!!!!!!!!!!